(2006年11月）

■はじめに

■「信頼回復と再生のための抜本改革大綱」について（評価）

■「信頼回復と再生のための抜本改革大綱」について（課題）

■ 市民の信頼回復と市政再生のための『京都市役所改革』提言
◇「人間力」を基本理念とした組織構築の必要性
◇組織に求められる５つの力（５つの指標）
◇組織文化の共有化
◇組織文化の確立に向けた具体的方向

■今後取り組むべき改革事項
◇意識改革
◇制度改革
◇組織改革
◇人事改革
◇業務改革

	●平成3年9月 ●平成4年9月 ●平成5年9月 ●平成6年5月 ●平成7年2月 ●平成8年3月 ●平成8年11月 ●平成10年11月 ●平成12年9月 ●平成14年3月 ●平成16年3月 ●平成17年11月 ●平成20年3月